A Cortiana Plásticos tem consciência da importância de seus colaboradores para o seu sucesso. Desta forma, mantém constante atenção ao seu desenvolvimento e bem estar, oferecendo remuneração e benefícios compatíveis com as melhores práticas de mercado. A empresa privilegia o recrutamento interno no preenchimento de vagas criadas ou decorrentes de movimentação de pessoal, buscando o recrutamento externo apenas quando não encontra dentro da organização o perfil desejado para o preenchimento do cargo.

A Política de Recursos Humanos da Cortiana Plásticos baseia-se nos seguintes pilares:
a) criação de uma cultura de alta performance;
b) conquista de um excelente clima e ambiente de trabalho;
c) desenvolvimento de lideranças;
d) gestão por competências;
e) comunicação e integração interna; e
f) celebração de resultados.

A implementação da estratégia de gestão da Cortiana Plásticos busca o estabelecimento de metas desafiadoras e uma gestão participativa e disciplinada, objetivando atingir níveis de excelência em qualidade, atendimento, entrega, bom ambiente de trabalho, segurança e custos.
Como ferramenta de unificação de visão e manutenção de foco, da possui um ativo Programa de Comunicação Interna, disseminando informações aos vários níveis da organização através de quadros de avisos, cartas e meios eletrônicos, que se complementam e funcionam de maneira integrada.